Abstract

Introduction

La Responsabilité Sociétale des Entreprises se caractérise par l’intégration des enjeux du développement durable aux activités. Bien que trop souvent masqué par le pilier environnemental, le pilier social est un élément indissociable d’une stratégie RSE rondement menée.

Aujourd’hui nous souhaitons mettre en lumière notre travail réalisé sur le sujet de l’inclusion, particulièrement celle des personnes en situation de handicap par l’adaptation des postes de travail.

Dans le cadre de notre politique Diversity for Excellence, nous avons mis en œuvre un état des lieux de l’accessibilité de nos postes de travail au sein de nos cabinets d’orthopédie. Qu’ils soient techniques ou administratifs, ces postes ont été évalués sur un site pilote et des leviers à actionner ont été identifié en fonction des handicaps pour permettre à chacun de participer à la vie professionnelle.

Ce projet pilote nous permettra de diffuser au sein du Groupe Eqwal les actions à déployer en fonction des postes et des handicaps pour améliorer l’accessibilité de chacun et amplifier la sensibilisation sur la thématique de l’inclusion. Il est indispensable que ces pratiques soient partagées au plus large public afin que chacun puisse s’en inspirer.

Mots Clés

Inclusion – Handicap – Vie professionnelle – Poste de travail adapté – RSE – Social

Corps du résumé / Matériels et méthodes

Projet - Inclusion des personnes en situation de handicap par l’adaptation des postes de travail.

Méthodes utilisées – Réalisation d’un état des lieux des postes de travail au sein du site de Lagarrigue Toulouse avec la participation de personnes en situation de handicap ; constitution d’un groupe projet pour évaluer l’accessibilité et identifier des leviers d’action – Restitution d’un guide interne sur l’adaptation des postes de travail.

Résultats

La diversité est perçue comme une source d’équilibre social indispensable à la pérennité des entreprises et créatrice de valeur dans un contexte mondialisé. Ainsi l’adaptation des postes de travail est un élément indispensable à l’inclusion de tous au sein de la société. Cette initiative devra être complétée par d’autres aspect comme la formation des Ressources Humaines au recrutement de personnes en situation de handicap.

Conclusion

La diversité est perçue comme une source d’équilibre social indispensable à la pérennité des entreprises et créatrice de valeur dans un contexte mondialisé. Ainsi l’adaptation des postes de travail est un élément indispensable à l’inclusion de tous au sein de la société. Cette initiative devra être complétée par d’autres aspect comme la formation des Ressources Humaines au recrutement de personnes en situation de handicap.

Bibliographie / Références

Aucunes